“你本来就应该实话实说，我记得刚招聘你们几个的时候，我就说过，我们的企业文化必须是诚实的，必须是务实的，在企业内部我们拒绝一切虚头巴脑的东西，即便是吵架，我们也在当面吵，禁止背后乱说。”

“嗯！穆董，我明白，所以我要说实话，我觉得问题的关键不在于多头管理，两边管理，像咱们这种体制和模式的企业很多，人家也有管理好的。我其实知道您的难处，当初肯定答应了秀阳县这边，总部一定是在这里的，否则，没法跟王书记他们交代呀！”

“没错，这就是我的痛点，你继续说！”

从姚青简短的这几句话中，我已经知道了他是有自已想法的，而且应该是经过了深思熟虑的成熟想法，看看会不会跟我的想法不谋而合。

虽然没有下决心，可我内心其实早已有了自已的应对措施。

只是，总觉得时机不成熟，下不了决心。

“穆董，我是这样想的，我们现在产生的诸多问题，看似是两头管理造成的，实际上还是我们的机构设置问题，如果我们的整体组织架构，权力架构合理的话，现在这种科技社会，都不是问题。何况，咱们是干嘛的呀？咱们干的工作就是软件设计，有的是人才从技术上解决沟通障碍问题，流程问题。”

听到这里，我不禁对他笑了笑，至少，姚青的思路是对的。

现在这种社会，移动办公是常态化了，哪个公司不用移动办公？只要把游戏规则定好了，这都不是个问题。而游戏规则就是架构设置和权限的下放以及监督机制的建立。

以现在卓越信息过亿交易量，如此速度发展下去，明年就会有上十亿的交易量，将来的管控还得靠技术手段，而不是人为控制。

所以点头对他说道：“嗯，姚总，你想怎么改革？”

“总部放在这里，运营放在沪海。”

“人和机构分离？”

“可以这么说吧！对于秀阳县来说，咱们只要把税收放在这里，他们是不会计较的。无非就是就业人员解决不了多少，而且，这里只能留低端的就业岗位，这里也是我们的根据地…”

姚青用了一刻钟的时间将他的整体思路跟我分析了一遍，很详细，秀阳和沪海两边的利弊，分析的很透彻。

然后把现在管理架构不合理的地方做了调整，最终我得出一个结论，他要将卓越信息统管起来，权力集中在他的手里，否则，他指挥不动。

当然，站在他的角度，这是没有问题的，而且我也相信他的能力，不管怎么样，卓越信息是他一手创办起来的，整体运营一直都是他在总负责，正如我刚才下来跟他说的，对他的工作，我是满意的。

但是，我对他还有不放心的地方，我怕卓越信息发展壮大之后，他驾驭不了，总觉得他的格局和视野还没有到可以驾驭数亿，十亿甚至几十亿规模的能力。他和杨柳以及跟阿城的一些矛盾，我没有过多的深入了解，所以我还不能马上答应他什么。

像他这样的岗位和角色，不做深入了解和考察，贸然将他放置到一个太高的位置，用不好，很可能会逼走一个人才，抬上去容易，拉下来难啊！

用人，太难了！必须慎之又慎！

见我没有表态，姚青讪讪地笑问道：“穆董，我不知道我的想法是不是对的哈！或许我考虑的草率了，对吧？”